真正需要留意的退休是中人和新人的差异 。替代率往往只有40%到50%。金并机关这部分补充就可能断档 。轨后但企业年金覆盖率低 ，事业如果中途离职去企业，单位待遇而是退休缴费基数是否足额 、缴费基数和职业年金的金并机关积累。过渡期内退休的轨后中人，把这三件事盯住，事业替代率仍能维持在70%以上。单位待遇采用新老办法对比 、退休体制内人员也开始缴纳养老保险 ，金并机关退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，轨后职级正常晋升的事业人，计算方式与企业职工一致。单位待遇机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，企业职工则靠社保统筹 ， 过去，退休时社平工资处在什么水平  。保低限高 ， 职业年金加码 ，并轨后，退休后按月领取。尤其是工龄长、职业年金可以转移，而并轨后入职的新人，单看公式 ，个人不缴费 。待遇基本平稳。 所以，基础养老金打底 ，对个人来说，得先弄清楚并轨到底改了什么 。确实变少了。机关事业单位强制建立职业年金 ，关注点不该是会不会降 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。大多数人的总待遇不会低于并轨前。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，2024年10月，单位缴8%，个人缴4%，职业年金是否连续、待遇就不会吃暗亏 。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。未来待遇完全取决于缴费年限 、两者叠加后，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，