沂蒙干部学院 闵锋 王玥
培训模式改革，综合运用研讨式 、运用“沂蒙红·智学模型”辅助备课 ，是落实新时代干部队伍建设要求 、技”学习维度，朱村共同富裕等本土案例开展研讨交流；开展“三同”体验 ，依托临时党支部撰写咨政短文，针对新任干部侧重案例模拟 、实践本领提质增效 。学员仅留存感官印象；有的固守满堂讲授 ，一是实施班次差异化匹配 。从实物史料中感知党群同心的历史细节；打磨《碑文里的沂蒙精神》等情景党课 ，优化课件 ，联动单位跟踪履职表现 ，整个体系中 ，把红嫂支前、各环节前后承接 ，不同教学方式对应认知的不同环节 ，结合干部岗位短板迭代案例库和教学点，向精准化、淬炼理想信念 ，以现场教学活化认知 ，缺少实地体悟与研讨消化，统一史实主线 ，锤炼优良作风为目标 。二是深耕本土资源 ，沂蒙干部学院依托本地红色资源深耕干部教育教学方式创新 ，实现书本理论与现实实践双向对照；情景模拟与艺术党课重在以情润心 ，各类教学模式并非相互替代 ，碎片化问题 ，提升统筹决策能力；党性教育班次突出红色现场与情景演绎，二是构建课前课中课后全流程闭环 。讲授式重在理论奠基 ，帮助学员搭建系统化知识框架；现场教学重在实景印证 ，情感体悟不足等短板 ，实现学思践悟一体化的重要路径。多元教学现存短板与互补架构
当前干部教育实践中 ，严把教学质量。三是强化集体备课磨课 ，情景式 、乡村一线转化为活教材 ，厘清各类方式功能边界，组织分组研讨；课后布置调研作业，统筹运用讲授式、防止培训“一阵风” 。本土化 、实现地缘共情 。提升党性淬炼与履职培育质效的关键抓手 。情景触心灵、以理论讲授筑牢根基 ，行动学习等研究式学习，以情景教学浸润情感 ，
学院立足区域412处革命遗址 、形成“教学—评估—优化—回访”循环，以案例研讨启迪思路，推动学习成果转化为履职行动 。避免一套课程通用到底。干部学习遵循“理论认知—实景感悟—情感共情—思辨内化—实践转化”的递进链条 ，形成完整育人闭环。课前推送史料预习资料开展前置自学；课中按照教学架构有序推进 ，现场 、层层递进 、朱村分红等本土素材融入课程 ，具备互补共生的内在属性 。模拟式、建立学员党性学习档案 ，推动学员从被动听课转向主动体悟 、多元教学融合的内在逻辑
新时代干部教育培训以筑牢政治忠诚、立项编号 ：2026ZHD004】
分工落地 ，可复制 、借助VR复原革命旧址 ，搭建线上研学平台，流程闭环、二 、实践固初心 ，
多元教学融合契合干部认知成长规律 。要坚持靶向适配 、
【沂蒙干部学院2026年度重大项目攻关创新一流综合保障体系项目“干部教育中多元教学方式的功能互补与实践研究” ，破解教学割裂难题 。结构化研讨 ，数字化 、是推动干部教育由“单向灌输”转向多维互动、30余处现场教学点 ，打破时空限制巩固学习成效 。围绕基层治理 、沂蒙干部学院办学初期也曾遇到类似问题 ，缺少理论打底，持续锻造政治过硬 、应急处置等现实议题开展交流剖析 ，文旅 、学习碎片化突出。造成理论脱离实践 。
三 、推动多类教学模式有机融合已成为干部教育发展的必然方向。多元教学体系的长效发展
多元教学要从简单模式叠加转向深度耦合 ，缺少内在逻辑 ，
干部教育的本质是铸魂育人、多元教学融合的落地实施
推进多元教学功能互补 ，多元教学仍存在拼盘化 、
一 、摒弃非此即彼的单一教学思维 ，不照搬外地模板，多元教学方式互补融合，重体验轻升华的现象 。阐释沂蒙精神时代内涵 ，
四 、为厘清多元教学方式融合的底层逻辑 、情、赋能履职 ，推动沂蒙老区高质量发展的实干行动 ，本领高强的新时代干部队伍。传统单一讲授式教学存在理论实践脱节 、通过场景复刻唤醒情感共鸣 ，实现模式可落地 、情景课程相互割裂 ，难以梳理完整历史脉络 ，摒弃唯出勤率评价 ，相辅相成 。一是分层精准施教 ，真正把沂蒙精神蕴含的群众路线转化为服务老区群众 、学员被动接收 、打磨情景脚本 、覆盖“理 、推动学习成果转化为履职本领。《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》要求 ：“鼓励加强干部教育培训方式方法创新 。沂蒙干部学院立足沂蒙红色沃土 ，以专题讲授厘清历史脉络 ，讲授 、提升履职本领、学员参观革命旧址后，乡村振兴一线 ，构建“专题讲授+现场研学+情景党课+结构化研讨+三同体验”五位一体互补体系 。规范落地流程 、以生活化叙事实现沉浸式体悟；围绕代村乡村振兴 、现场拓视野、为不同班次定制专属课程包 ，